Re-entry, ngapain aja si?

Mungkin banyak orang yang bertanya-tanya, pulang kuliah kok nggak langsung balik lagi ke unit kerja lama malah transit dulu di unit kerja yang ngurusin urusan internal organisasi. Well, i thought it was a normal question. Logically, setiap pegawai yang mendapatkan tugas belajar memang based on the institutional needs. Lebih spesifik lagi, kebutuhan organisasi diperoleh berdasarkan kebutuhan unit kerja. Dari human capital development plan analysis, tiap-tiap unit kerja diminta untuk melakukan analisis antara kebutuhan standar kompetensi jabatan dengan kapasitas pegawai yang ada. Ketika terjadi gap, pegawai disekolahkan. Jadi, ketika selesai tugas belajarnya, they should be placed or "returned" to their last position. Nggak ada yang salah dengan hal ini. Tapi ada kebijakan dari pimpinan bahwa sebelum mendapatkan penempatan kembali, pegawai harus mengikuti program yang namanya "Re-Entry". Bagi mereka yang memang berkecimpung di bidang MSDM khususnya human capital development, tentunya nggak asing. Tapi, di beberapa institusi, ini masih hal baru. Termasuk di institusi tempat saya kerja. Yah wajar sebenernya kalau orang yang tadinya "dibebaskan dari tugas jabatannya" karena sekolah, begitu selesai pengin buru2 balik ke kerjaannya yang lama atau bahkan mencapai carrier improvement. Well, re-entry ini sebuah kewajiban bagi mereka yang selesai sekolah. Jangka waktunya 6 bulan. Wow, cukup lama ya kalau dipikir-pikir. Apparently, nggak semua bisa menerima hal ini dengan baik (nggak ngedumel..saya juga ngedumel sebenernya)..tapi baca sampe selesai dulu ya.